当今劳动力短缺市场的增长和创新意味着努力保持你拥有的才能,因为替代品变得不可能找到。
执行摘要
现在,在失去工人的数量之间,出乎意料和早期退休的海啸,以及对词才的持续战争,每个企业的每个领导者都必须保持激光,专注于吸引,参与和保留所需的关键人才他们的业务向前。流行没有引起干旱,但它确实加速了它。
![首先是干旱,然后发射白皮书盖](https://sc-cms-cdn.azureedge.net/-/media/images/actalent/insights/white-papers/first-come-droughts-whitepaper-cover.jpg?h=3300&iar=0&w=2550&rev=b3fcfa3e05b343f1a1f7ee78b4ca99f2)
关键的外卖
- 人才短缺不是一个新的问题,但夸大了大流行和大辞职。
- 雇主必须让创意寻找提高人才经历的方法,促进保留。
贡献者
![Eliza Hetrick.](https://sc-cms-cdn.azureedge.net/-/media/images/actalent/insights/headshots/eliza-hetrick-headshot.png?h=450&iar=0&w=450&rev=ae2a9b5a2e8f4b3da6ff01bc6f4f5353)
Eliza Hetrick.
市场研究分析师
![埃迪巴弗](https://sc-cms-cdn.azureedge.net/-/media/images/actalent/insights/headshots/eddie-beaver-headshot.png?h=450&iar=0&w=451&rev=fbe54dabd4ed40089bf5a76099fdadd6)
埃迪巴弗
研究和分析团队领先
![Maureen Mirabito.](https://sc-cms-cdn.azureedge.net/-/media/images/actalent/insights/headshots/maureen-mirabito-headshot.png?h=450&iar=0&w=451&rev=23993a4183d849deb045f5ccd9bf355b)