Actalent的经济和劳动力市场简讯:2021年9月
Actalent是一个面向服务的企业，它的存在是为了帮助企业成功。我们不只是报告数字，我们报告影响它们的多层因素，以及为什么它们对你的工作很重要。
9月的报告供应短缺和COVID-19/Delta变种继续影响美国经济和劳动力市场的增长，在几个关键指标上的表现低于经济学家的预测。
国家风景
- 9月份增加了19.4万个工作岗位，未能达到预期主要是由于公共教育和政府的显著损失。然而，工程和科学以及私营部门的就业增长强劲。
- 9月份的劳动力参与率为61.6%代表8月份的亏损。这一比率与夏季的初步复苏基本持平，仍远低于大流行前的参与率水平(2020年2月为63.3%)。
- 整体失业率为4.8%低于8月份的5.2%。拥有学位的工人的失业率从8月份的3.1%进一步下降到9月份的2.5%。
- 八月份430万工人辞职，创下了戒烟和高24%比大流行前的水平。
全局的影响
高需求，低供给。企业正在寻求雇佣和增长，但工人就是不存在。无论是由于职业倦怠、儿童保育的挑战、依靠储蓄或政府福利生活的能力，正如许多经济学家预测的那样，工人们尚未重返劳动力市场。结果是，许多人的复苏速度低于预期。
需求定律。在人才供不应求的情况下，与一年前相比，平均时薪上涨了4.6%也就不足为奇了。通货膨胀的速度将超过世界大型企业联合会估计的3%的工资增长，即使是最快乐的员工也会发现很难拒绝更高的工资或者更灵活的工资。
Actalent景观
虽然整体就业增长滞后于预期，但Actalent劳动力类别的增长显示出了巨大的增长。
- 科研+发展经历了一场就业增长8.6%过去一年，有强烈的临床试验服务需求和人才建议。
- 建筑+工程服务经验之一历史上最大的涨幅为5.2%在过去的一年里。
Actalent公司9月份的失业率继续下降:
- Software-Hardware +数学:1.7%
- 建筑+工程:2.6%
- 科学-生活，物理，社会:2.0%
对Actalent几个职位的需求也在上升，在8月至9月之间，招聘信息显示了显著的增长:
再一次，填补这些职位的工人数量非常少。在过去的三个月里，Actalent核心类别的失业人员与职位空缺的比例降至0.3。翻译:每一个工程和科学领域的空缺职位，都有1/3的人可以填补。
在最近的一份报告美国国家政策基金会(NFAP)估计有近120万未交货2021年9月，50万年其中需要软件开发技能。
新闻正在赶上来。的华尔街日报》本周发表了一篇关于技术短缺的原因和影响的文章。
短缺的背后
- 短缺造成的漏洞。漏洞导致的危机。我们讨论了人才短缺对企业增长能力的影响，但还有一个更危险的威胁需要考虑:危机。人手不足的项目会危及安全和质量——偷工减料，转移视线，在你意识到之前，参议院正在举行听证会。人才短缺很困难，但如果企业找到创造性的方法来解决这个问题，这是暂时的。然而，对品牌声誉的打击可能是毁灭性的，而且是永久性的。
- 你的公司在短缺的情况下是否认真对待增长和创新?证明了这一点。在企业吸引和招聘工程和科学领域高素质人才的能力方面出现了两种趋势:权宜之计的招聘流程和具有竞争力的工资和福利，包括混合和远程工作的机会。考虑到工程和科学领域人才的低供给和高需求，再加上通货膨胀，公司必须找到一种方法来提供更有竞争力的报价——更好的工资，创造性的福利，更大的灵活性，更个性化的互动——他们必须使报价更快。
- 灵活性很重要。许多企业仍在为他们的远程混合工作选择导航，而其他企业已经确定了他们的政策和地点。《纽约时报》本周发表了一篇评论文章，“技术工作无处不在。”在人才方面，这是对取消地域限制的认可。布鲁金斯学会高级研究员马克·穆罗在7月份接受《华尔街日报》采访时表示，采用灵活工作安排的公司可以“真正接触到全国各地失去的爱因斯坦”，这篇文章进一步阐明了这一点。在今年6月发布的安永2021年重新设想工作的员工调查中，来自世界各地的1.6万名接受调查的员工中，超过54%的人表示，如果没有某种形式的灵活性，他们会考虑离开现在的工作，90%的千禧一代表示，他们肯定会这么做。
底线:公司必须通过有竞争力的待遇、支持和敬业的经理以及机会来吸引和留住合格的候选人，这不仅是为了公司的发展，也是为了保护公司。
