Actalent的经济和劳动力市场简报:2021年10月

10月份的工作报告喜忧参半，有好消息，也有坏消息，还有更多类似的消息。从谷物到半导体再到人才，稀缺仍然是当前经济和劳动力市场的一个明确特征。

“我们认为，供应链的制约因素将一直存在于市场，直到2022年下半年，然后才会逐渐减弱。”- - - - - -惠普公司的塔里克·罗比亚蒂

如果你是我们简报的新读者，欢迎!第一部分回顾了国家景观，第二部分将重点放在工程和科学空间上，第三部分将数据和我们在世界上注意到的其他模式联系起来。更好的信息意味着更好的决策。

第一部分:国家景观

• 全国就业报告三个月来首次超过经济学家的就业增长预期，增加了53.1万个就业岗位。8月和9月的数据被向上修正，表明经济正在加强。
• 十月份整体失业率下降到4.6%。受过高等教育的工人的失业率仍保持在2.4%。
• 9月，创纪录的440万人辞职，占劳动力总数的2.8%，高于8月430万人的纪录。
• 为16^th连续一个月，劳动力参与率保持在较低水平(10月份为61.6%)，这意味着300万适龄劳动人口既没有工作，也没有积极寻找工作。
• 消费者价格指数——衡量通货膨胀的指标——在10月份跃升至6.2%。这是30多年来的最高水平，超过了10月份工人平均时薪4.9%的水平。
• 稀缺仍然是当前劳动力市场的一个显著特征，因为职位空缺的速度继续超过可填补空缺的工人数量(9月份有1,040万个空缺)。

第二部分:工程和科学景观

工程和科学领域的失业率继续下降，尽管工作岗位继续增加。

• 软件-硬件- it和数学:1.9%
• 建筑与工程:2.1%
• 科学-生命、物理和社会:1.9%

对几个关键职位的需求继续呈上升趋势，9月至10月的招聘信息大幅增加:

• 药剂师:11%
• 抽血者:10%
• 建筑+民用制图员:9%
• 药剂师:8%
• 机械工程师:5%
• 化学家:5%

不过，填补这些职位空缺的人手仍然很少。在8月到10月之间，Actalent的核心劳动力类别中，失业工人与职位空缺的比例略有下降:目前一个职位的空缺人数为0.2人。

作为一个行业，在我们追踪的劳动力类别中，科学研究与发展显示出了最大的就业增长。10月份新增就业岗位5.2万个，同比增长7.9%。公共和私人部门对科学研发的投资，加上新冠肺炎疗法所加速的数字、技术和流程方面的进步，将扩大到其他领域，促进该行业的持续增长和创新。

第三部分:连接点

随着企业在低失业率、创纪录的职位空缺和低劳动力参与率的情况下继续做出重要决定，以下是一些需要牢记的重要因素。

1. 换工作的动机从来没有这么高过，而从事有压力的工程和科学工作的动机从来没有这么低过。

   造成这种现象的因素有几个:

   • 稀缺性:工作在那里，工人不在。这是一个员工市场。
   • 更多的钱:预计2021年工人的工资年增长率为3.4%。与6.2%的消费者价格指数通胀率相比，这意味着工资下降2.8%。
   • 职业倦怠，收支平衡，银行账户:大辞职并不是由单一因素造成的——员工精疲力竭，敬业度下降，工作重点重新调整，银行账户繁荣——但最重要的是，员工辞职的人数创下了历史新高。量子工作场所对超过3.2万名员工进行了调查，根据该公司的数据，在大流行期间，员工的敬业度达到了历史最高水平(2021年1月，81%的人表示感觉非常敬业)，但6个月后降至74%。
   • 奇偶校验:许多财富500强的快餐和零售公司提供的工资相当于或高于那些要求大学学位和证书的公司。
   • 灵活性:如果说新冠肺炎教会了我们什么的话，那就是当世界关闭时，企业的生产力和敬业度不会受到影响，它们能够保持“开放”。疫情后，50%的公司现在提供灵活的工作安排，43%的员工希望他们的雇主继续远程工作。17%的职场人士表示，如果他们被要求全职回到办公室，他们“可能肯定会”考虑找一份新工作，而返回办公室的订单肯定会考虑阻碍女性的参与在劳动力。
2. 企业正在寻找有创意的方法来吸引和留住员工。

   一个新的劳动力市场——在多个行业的任何地方工作的机会都在增加——需要一种新的方法来寻找和留住人才。万博shoujiban1以下是我们注意到的一些事情:

   • Re-onboarding现有员工:我们知道新员工入职的好处——敬业度、人际关系、提高生产力、留住员工。经历了去年的动荡之后，企业意识到，新员工入职不仅对新员工有利，而且对新员工有益他们所有人．所以，把最好的条件摆在桌面上，和员工谈论期望，提供反馈，奖励他们出色的工作，优先考虑培训和发展项目。找出什么能吸引他们，什么能让他们兴奋，他们在工作经历中想要什么。不要等着员工告诉你他们是否快乐，问问他们。
   • 修改工作要求:一些行业万博shoujiban1放弃教育需求应聘者应具有良好的职业道德和可培训性。随着对提高技能、技能培训、多元化、公平和包容项目的投资，以及管道规划(或至少正在考虑)在大多数行业和大学的招生中出现万博shoujiban1继续下降在美国，看看这种做法能否坚持下去，以及它是否在未来的其他行业有更广泛的应用，将是一件有趣的事情。万博shoujiban1
   • 替代薪酬/福利激励:几家知名雇主已经开始采用工资制每天可用，其他人则提供无债一身轻教育。在加拿大,小型企业正在引入加薪，更多的假期和更短的工作周。
3. 基础设施投资和就业法案已经签署成为法律。如果(人才和商品)供应链能够跟上，这将对工程和科学领域的商业产生巨大影响。Actalent将在8年内耗资1.2万亿美元，新增支出超过5500亿美元，其中1100亿美元将用于道路、桥梁和其他基础设施的维修;730亿美元用于国家电网和电力结构;650亿美元用于宽带;210亿美元用于环境整治;75亿美元用于零排放到低排放的公共交通。阅读更多的细节。与此同时，如果企业想要竞争，它们就需要能够迅速上手的人才，以及在开发、应用和实施前沿技术方面的专业知识。

分开的想法:

1. 随着工作变得越来越复杂
2. 再加上技能正迅速过时
3. 考虑到工程和科学领域的每一个空缺职位都需要0.3个可用的工人……

.．.对某些行业来说，全职员工可能不再是未来的趋势。万博shoujiban1灵活地接触那些在专业技能方面有经验的人才，可能就是这样。

Actalent的2021年10月就业报告综合了各种来源的信息，包括美国劳工统计局的调查结果、媒体报告、行业情报、公司收益报告和外部劳动力市场数据。完整的数据集作为本文的配套资料包括在内。

如果您对所提供的数据有更多的了解，或对本报告中提供的信息有疑问，请通过以下方式与我们的团队联系:content@actalentservices.com