Actalent的经济和劳动力市场简讯:2021年7月
快速破坏关键指标以及为什么重要
虽然市场数据显示经济的迹象，但在接缝处爆裂的经济性，也显示出工程和科学人才和需求的可用性之间存在显着差距。
Attalent的研究和分析团队最近分享了他们的2021年7月就业报告该网站综合了多种来源的信息，包括美国劳工统计局(United States Bureau of Labor Statistics)的调查结果、媒体报道、行业情报、公司盈利报告和外部劳动力市场数据。完整的数据集包含在本文中。
7月报告中的顶级外卖:- 招聘在7月份继续向上轨迹，但分离也是如此
- 劳动力参与率的适度改善，但人才干旱是真实的工程和科学
- 有大量的工作岗位，但填补这些岗位的人却少得多，这在很大程度上是一个员工市场
在深入研究工程和科学行业的变化之前，我们将先对国家的“大图”数据进行快速概述，因为正如您将看到的，这些差异揭示了寻求满足需求的企业的重要含义，更不用说增长了。万博shoujiban1
首先，我们来看看大局。
整体就业，劳动力参与和失业率
- 943 k乔布斯于7月获得，三个月平均坐在832座业的工作中获得。
- 在61.7%在美国，劳动参与率较6月份略有上升，但仍远低于疫情前水平(参考2020年2月劳动参与率为63.3%)。
- 7月份的总体失业率是5.4%,对于四年大学的罗比工作者来说，该率为3.1％。值得下面提供的独立劳动类别更低。
工程与科学的变化和影响
- 3.86万名工人在6月辞去了他们的工作1。这一数字比5月份增长了7%，仅略低于4月份的400万英镑。同样值得注意的是:这386万人的离职率创下了因离职而离职的员工(69%)相对于被解雇的比例的新高
- 与失业率相比，有0.4名失业工人可以填补目前工程和科学领域的职位空缺在这些相同的类别中。让这一点深入人心。
- 工程和科学的失业率明显低于全国平均水平:
- 软件-硬件- it +数学失业率为2.0%
- 建筑+工程失业率为3.0％
- 生活、物理和社会科学的失业率为3.9%
- 即使失业率低，工程和科学的需求也在过去一个月内继续增加：
- 对药剂师的需求增加了6％
- 对建筑经理的需求增加了5%
- 对优质工程师的需求增加了4％
- 资本支出高于大流行前水平，只会随着1吨基础设施账单的预期通过。这对已经努力追赶工程和技术自动化的积压和招聘需求的这一事务。
考虑到这些现实，让许多雇主夜不能寐的问题是:我们如何才能找到新的工程和科学人才，留住我们拥有的人才，取代我们失去的人才，更不用说发展我们的公司，并在这种短缺的情况下继续创新?
虽然COVID - 19是一个因素，这不是短缺的原因- 这个轨迹是几年前设定的。这意味着我们现在一直在考虑和组织这一点。这是一个好消息：有解决方案公司今天可以开始实施。事实上，许多人在覆盖范围内。
- 公司必须让候选人轻松考虑它们。许多公司正在评估薪酬尺度，以确保竞争率，他们带来激励和福利，许多人正在寻找加速面试过程的方法，以便他们能够快速行事。公司知道这些措施无法保证将被接受，但没有他们，他们不会让候选人认为它们是一种可能性。
- 公司必须努力努力保持并聘请他们拥有的员工。员工是随着时间的推移而增值的投资，尤其是在一个替换他们并不容易的市场。最近，Actalent进行了一项调查超过2,000名工程师识别增加其在工作中参与的因素，从而提高了生产力和保留。在这些因素中：定期表现反馈，教练，技能发展，支持实现职业抱负，以及定期核对。当公司花时间照顾员工时，征求关于他们所需要的反馈，然后对他们所学到的东西进行行事，员工更有可能留下来生产。
- 考虑员工灵活的工作选项。自2019年夏天以来，在工程和科学方面开设了数十万偏远的位置。这是一个领域，我们仔细注意的是，由于业务从大流行渴望获得增长和复兴 - 但面对可用人才的短缺。我们遵循的数据表示员工希望灵活的工作策略，最高可达50％表示他们会离开或拒绝一个没有提供灵活性的位置。如果本月的分离数据是任何指示，员工就会善于这一要求。
- 与战略服务和人才解决方案提供商合作。在这个竞争激烈的人才市场上，与工程和科学领域的服务和人才解决方案提供商合作是许多企业的一个选择。一个经验丰富的战略合作伙伴应了解公司的独特挑战，提供定制的解决方案，并为有技能的、敬业的和高效的人才提供机会。
17月分离数据没有发布时，这一出版物。
*这些数字可能会根据政府的修订而改变。
如果您想了解更多的数据信息，或对本文提供的信息有疑问报告，请联系我们的研究和分析团队：connect@actalentservices.com。
