Actalent的经济和劳动力市场简报:2021年8月

Actalent的2021年8月就业报告综合各种来源的信息，包括美国劳工统计局的调查结果、媒体报道、行业情报、公司收益报告和外部劳动力市场数据。本文附带了完整的数据集。

8月份劳动力市场主要看点:

• 工程和科学领域的人才荒仍在继续:许多劳动类别的职位空缺仍远远大于需要填补的职位空缺。
• 总体就业增长低于经济学家的预期;然而，工程和科学领域的就业增长保持稳定。
• 一些工程和科学领域的失业率继续下降(例如，生命、物理和社会科学领域的失业率在7月和8月之间从3.9%下降到3.0%)。
• 离职人数接近历史新高。

让我们更深入地了解一下提供这些信息的数据。在更专注于Actalent的工程和科学劳动力类别之前，我们将以一个全面的、高水平的审查开始。

总体就业、劳动力参与率和失业率

• 235 k8月份新增就业岗位，低于经济学家预期的72万个，主要原因是COVID-19的不确定性。
• 3 m公司少与大流行前相比，人们正在工作或正在找工作。在61.7%在美国，劳动参与率与7月相比保持不变，仍远低于大流行前的参与率水平(2020年2月的63.3%)。
• 整体失业率8月份为5.2%，较7月份的5.4%略有下降。
  • 美国的失业率四年大学学历个人消费仍然保持在3.1%。
  • 在工程和科学领域，这个比例甚至更低，更多细节见下文。

• 今年7月，有397万工人辞职，这一数字比6月份的386万人有所增加。

看看工程和科学劳动力市场数据

工程和科学领域的失业率仍然明显低于全国平均水平:

Software-Hardware-IT +数学:失业率从5 - 7月的2.0%下降到6 - 8月的1.7%

建筑+工程:失业率从5 - 7月的3.0%降至6 - 8月的2.7%

生活、物理、社会科学:失业率从5 - 7月的3.9%下降到6 - 8月的3.0%

对工程和科学工作者的需求在过去一个月持续增长:

• 汽车制造业增加了24.1万个工作岗位，比7月份增加了3.7%
• 科学研发服务部门增加7.4万个工作岗位，比7月份增加9.1%
• 建筑+工程服务增加了18.7万个工作岗位，比7月份增加了5.3%

头条新闻的其他重要考虑

混合和远程工作对人才获取的影响。远程工作的广泛采用使得公司在几乎所有市场的全球舞台上争夺人才。随着越来越多的员工倾向于混合工作或远程工作，人才争夺战在地理上已经不受限制。事实上，是在8月底会议委员会调查67%的员工更喜欢混合工作环境，而只有4%的人更喜欢面对面的工作环境。在同一项调查中，89%的求职者表示弹性工作安排是他们选择新工作时的重要考虑因素。

疫苗接种要求。上周，拜登政府宣布了一项通过OSHA执行的联邦命令，要求所有员工超过100人的公司进行疫苗接种或每周检测，否则每违反一项规定将面临1.4万美元的罚款。几个州正在采取法律行动来推翻这一命令。尽管该命令将如何实施以及劳动力将如何反应仍有待观察，但它预计将影响近8000万工人，即美国劳动力的三分之二。

《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)近期关于为什么劳动力中有这么多人缺失的见解。虽然SARS-CoV-2及其变体严重影响了劳动力参与率，最近的一项研究《哈佛商业评论》(HBR)题为《隐性员工:未开发的人才》(Hidden Workers: Untapped Talent)的文章介绍了导致公司失去潜在人才的其他因素，包括僵化的自动化招聘系统。没错:他们的研究发现，僵化的自动化系统会根据一些僵化的要求，比如关键词或无法解释的工作空缺，自动淘汰潜在的非常合适的候选人，这让候选人很难脱颖而出。

对企业的影响和下一步

1. 投资并吸引你已有的人才．考虑到目前的市场状况，再加上工程和科学人才的稀缺，员工的关心和投入不再是一件好事。就员工的需求和职业目标定期征求反馈意见，然后跟进了解到的情况，这是重要的第一步。定期与员工沟通，了解对他们来说什么是重要的，并给予一致的认可和反馈。
2. 考虑提供灵活的工作选择。这是多么令人难忘的一年啊——随着世界的关闭，许多公司的数字化转型长期计划都加速了。但是，尽管我们在过去18个月里失去了很多东西，生产率却不在其中。员工们挺身而出，向我们展示了一切皆有可能。随着限制的放宽和办公室的开放，继续提供灵活的工作选择承认了你对员工的信任，无论他们在哪里都要努力工作，各种需求和环境的存在，以及让他们参与的实践。
3. 考虑吸引人才的创造性解决方案，包括提高技能的机会。考虑到现有员工的投资和参与，以及需求技能正在转变的现实，公司开始为员工的再培训和技能提升项目进行投资。正如数字转型缓解了招聘的地域限制一样，它也拓宽了职业变化和转变的可能性。另一个例子是，如何让你的员工参与，理解他们的职业目标和抱负，并在遇到挑战时考虑创造性的解决方案，建立一种为任何事情做好准备的文化——并将取得成功。
4. 检查用来确定和吸引候选人的程序。虽然自动化加速并改善了工程和科学领域的许多工作流程，但招聘可能不在其中。考虑到这种高度竞争的自动化环境，也许是时候搁置软件，回归更以人为中心的招聘方式了。Actalent的顾问们反复强调我们的招聘程序的个性化——软件和算法与我们的招聘人员找到合适的人来解决客户重要问题的能力毫无关系。

如果您想了解更多数据信息，或对报告中提供的信息有疑问，请通过以下方式与我们的团队联系:content@actalentservices.com．