买不到爱情:工程师在工作中看重什么

如果你是一名工程师，你希望得到与你价值相符的报酬。毫无疑问，谁不喜欢呢?

但Actalent想要深入挖掘人们在这个领域的价值，最近被列为世界上第三受尊敬的职业．因此，我们与一家研究公司合作，调查了600多名合同工和全职工程师，以回答以下迫切的问题:

• 工程师最看重的好处是什么?
• 雇主提供的是工程师真正想要的吗?
• 工程师想要的职业和他们得到的是否有差距?

令人惊讶的是，更高的薪水甚至没有进入工程师最看重的十大福利。调查涵盖了从计算机到民用再到电气等广泛的学科。然而，我们将在另一篇文章中介绍机械工程师的研究结果。

对工程师来说，调查结果突出了比金钱更有价值的工作场所因素。

排名最重要的工作场所满意度驱动因素

11.你公司的商业行为与你的个人价值观是一致的

重要性平均值(1-5分):3.76

雇主表现排名:9 / 23

如今，越来越多的人希望在那些拥有价值观反映了自己．工程师们也有同样的想法。

这一发现对我们所有人来说都是好消息，因为工程师在解决问题和解决大问题方面有着巨大的影响力，从清理环境到帮助缓解世界饥饿。

10.你的公司很稳定

重要性平均值(1-5分):3.87

雇主表现排名:5 / 23

工程师需要知道他们的雇主在财务和组织方面都有坚实的基础。在一个测量和精确度都很重要的领域里，不确定性很少是一件好事。

9.你获得了广泛的技能

重要性平均值(1-5分):3.61

雇主表现排名:16 / 23

如果你是工程师，你喜欢接受挑战。如果你没有，你就不会主修学位课程一直被评为最具挑战性的．

调查结果表明，你在大学里所拥有的动力、好奇心和对学习的热爱会伴随你的整个职业生涯。

8.你的想法会被认真对待

重要性平均值(1-5分):3.81

雇主表现排名:7 / 23

合同工程师和全职工程师都希望自己的意见能够得到倾听和重视。这与他们的特点是一致的观察成功的工程师-包括成为团队成员的承诺，想要了解大局，并勇于面对挑战。

7.你的表现得到了清晰的沟通

重要性平均值(1-5分):3.62

雇主表现排名:15 / 23

工程师想要反馈。同样，这对于那些工作通常以衡量和结果为重点的专业人士来说并不奇怪。

然而，许多受访者表示，他们想要的和他们在工作中的经历之间存在脱节。经理们和雇主们，请注意。

6.你的上司关心你的职业生涯

重要性平均值(1-5分):3.48

雇主表现排名:21 / 23

你的经理是谁——以及他们在多大程度上参与了你的职业发展——很重要。合同工程师在其职业生涯中与全职工程师有着相似的管理参与度，但双方都认为仍有改进的空间。

5.你能够清楚地传达你的期望

重要性平均值(1-5分):3.59

雇主表现排名:17 / 23

工程师是成就者，你想知道成功是什么样子。

有趣的是，调查显示，与全职工程师相比，合同工程师更有可能收到关于绩效预期的明确沟通。

4.你有工作保障

重要性平均值(1-5分):3.66

雇主表现排名:14 / 23

作为一名工程师，你为自己对意外事件的准备和风险管理的能力感到自豪。但这并不意味着你不重视工作中的一致性。

两组中约有三分之二的人表示，他们希望留在目前的岗位上，31%的承包商和36%的全职工程师表示，他们对自己的工作“非常满意”。

3.你有成长和进步的机会

重要性平均值(1-5分):3.30

雇主表现排名:22 / 23

合同工和全职工程师都想知道他们需要做些什么才能获得成功，但他们很少能得到他们想要的清晰的沟通。雇主们需要优先考虑有关职业机会的讨论。

正如执行董事Rocco Raffo解释的那样，“对于想要升职的员工，公司需要提供背景——他们为什么做他们所做的事情——帮助员工规划他们的道路，并决定如何利用有助于他们发展的机会。”

2.你的工作得到了认可

重要性平均值(1-5分):3.67

雇主表现排名:13 / 23

工程师们喜欢对工作出色的认可。我们都有，对吧?但他们也想知道他们的工作如何有助于他们的组织的目标和优先级-强调最好的工程师是团队合作者。

调查结果显示，合同工比全职工程师更容易感到被认可。

1.你可以对工作和公司进行透明的沟通

重要性平均值(1-5分):3.50

雇主表现排名:20 / 23

工程师最看重的是什么?诚实,清晰的沟通。但这并没有达到受访者所期望的水平。

雇主们，如果你在听的话:如果你想留住最优秀、最聪明的员工，就应该加强沟通。

薪水的大小——“与期望相符的薪酬”——在工程师们的工作场所重要福利列表中只排在第12位。

我们会花更多的钱工作了整整13年在我们的职业生涯中。你将如何度过你的假期?什么对你来说最重要?