如何开创化学事业

对于专业化学家来说，有着丰富的机会，但许多求职者可能并不完全了解这些机会。事实是，一些最好的工作清单可能很难找到。

安吉拉·米德登多夫（Angela Middendorf）和亚历山德拉·赫斯特（Alexandra Hirt）说了这个词，他们花了很多时间招聘化学家，并将他们安置在动物健康或生命科学、食品、化学、环境或制药行业的高科技雇主。因此，Actalex知道这些空缺职位，但你的普通化学家却不知道。万博shoujiban1

这些公司越来越多地与Actalent等人才中介机构合作，以合同雇佣的方式引进化学家。合同工在合同到期时被永久聘用的情况并不少见。

“求职者在网上看到的只是这些职位的一部分，”位于堪萨斯城的Actalent部门业务主管Middendorf说。当他们去CareerBuilder或Monster时，他们并没有看到所有的机会，这主要是因为在科学公司中使用招聘和人员配置机构是一种非常普遍的做法

化学家要想在专业上取得成功，需要采取哪些步骤?米登多夫和堪萨斯州的科学客户经理希尔特有一些来之不易的建议。

化学家的就业市场怎么样?

“现在化学家的市场非常强劲，”米登多夫说。“现在有大量的机会，从刚走出大学的初级化学家，到有三到四年经验的化学家，再到有15到20年经验的高级化学家。”

如果就业市场这么好，为什么一个化学家还需要Actalent呢?

假设你毕业时获得了化学学士学位。Actalue帮助新毕业生弥合学校和行业之间的差距，并使他们处于成功的地位。

米登多夫说:“大多数应聘者一出校门，就没有招聘经理所追求的实际工作经验。”“大多数化学家都进入了质量控制岗位。这些实验室的节奏快、量大。”

当米登多夫和希尔特获得化学和生物学位后，他们不知道有多少不同的工作机会，也不知道哪一种最适合他们。

“我们可以让他们在不同的行业——食品、化学、制药，”Hirt说。万博shoujiban1“我们可以讨论他们最感兴趣的是什么——他们长期想要什么。”

化学家怎样才能吸引人才招聘人员?

“他们可以把他们接触过的工具写在简历上。求职者往往会忽视这一点。”“许多人会介绍他们的教育和背景，但通过详细介绍他们在工作中使用过的工具，他们会变得更有市场。”

“如果他们有机会在学校上分析仪器课，他们绝对应该这么做，”她补充说。

此外，据Hirt说，一种被称为高效液相色谱(HPLC)的分析化学技术也很有需求。“有HPLC工作经验的应聘者，我们希望全天都能看到。”

Actalent还能为化学家做什么?

招聘人员根据求职者对每家招聘公司的内部了解，帮助他们为面试做准备。

“我们通过一系列的技术和行为问题，”米登多夫说。“我们实际上是在做一个模拟面试，帮助他们调整和完善他们的答案。”

此外，Actalent还可以为求职者节省大量时间。

“我们试图在48到72小时内填补空缺，”Hirt说。“当你自己做的时候，你要等一个月，一个半月。这是我们经常遇到的另一个问题:“你多快能给我找到工作?”＇"

为什么有些求职者会被淘汰?

米登多夫说，因为他们不能清楚地表达自己的工作经验与客户的需求之间的关系。他们无法让招聘经理相信他们能胜任这份工作。

“这是它的80%。另外的20%则取决于人际交往能力。”“科学家通常都很保守。我们的努力之一就是让他们走出自己的壳，在面试中展示一点自己。”

化学家从食品行业跳到制药行业有多难？

这很艰难，但并非不可能。米登多夫说，一个挑战是制药业的监管要严格得多。如果求职者能带来食品行业的实际经验，那就很有帮助。

她说:“允许或不允许这种情况发生的是他们拥有的实际操作仪器经验的程度。”“如果它们来自fda监管的食品实验室，制药行业会更开放地看待它们。”

什么样的化学家会成功?

“致力于工作的人、可靠的人、提出好问题的人、想了解自己职位的来龙去脉的人”、“主动学习更多、做更多事情的候选人是那些被聘用和晋升更快的人。”

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