无法为我买到爱:工程师在工作中看重什么
当然，工程师想要更高的薪水。但Actalent最近的一项职场满意度调查显示，除了薪酬，他们更看重的还有11个因素。
如果你是一名工程师，你希望得到你应得的报酬。这并不奇怪——谁不是呢?
但Actalent希望更深入地挖掘人们在这个最近被评为最重要的领域中所看重的东西世界上第三受尊敬的职业．因此，我们与一家研究公司合作，调查了600多名合同工和全职工程师，回答了以下紧迫的问题:
- 工程师最看重的好处是什么?
- 雇主提供的是工程师真正想要的吗?
- 工程师对职业生涯的期望和他们得到的结果之间有差距吗?
令人惊讶的是，更高的薪水甚至没有进入工程师最看重的十大福利。这项调查涉及的学科范围很广，从计算机到民用再到电气。然而，我们将在另一篇文章中讨论机械工程师的结果。
调查结果强调了工作场所因素对工程师来说比金钱更有价值。
排名最重要的工作满意度驱动因素
11.你公司的商业惯例与你的个人价值观是一致的
重要性平均值(1-5分):3.76
雇主表现排名:9(23分)
如今，越来越多的人希望为这样的公司工作价值观反映了自己的价值观．工程师也有同样的想法。
这一发现对我们所有人来说都是好消息，因为工程师在解决问题和解决重大问题(从清洁环境到帮助缓解世界饥饿)方面具有巨大的影响力。
10.贵公司稳定
重要性均值(1-5分):3.87
雇主表现排名:5(满分23分
工程师需要知道他们的雇主在财务和组织方面都有坚实的基础。在一个以测量和精度为准则的领域，不确定度很少是一件好事。
9.你获得了广泛的技能
重要性平均值(1-5分):3.61
雇主表现排名:16(23分)
如果你是一名工程师，你喜欢接受挑战。如果你没有，你就不会主修学位课程一直被评为最具挑战性的．
调查结果表明，你在大学期间的动力、好奇心和对学习的热爱会伴随你整个职业生涯。
8.你的想法会被认真对待
重要性平均值(1-5分):3.81
雇主表现排名:7(23分)
合同工程师和全职工程师都希望自己的意见能够得到倾听和重视。这符合这些特点在成功的工程师身上观察到——包括承诺成为一个团队成员，想要了解大局，并在有挑战性的情况下掌握主动权。
7.你能清楚地了解自己的表现
重要性平均值(1-5分):3.62
雇主表现排名:15(23分)
工程师想要反馈。同样，对于那些工作经常关注测量和结果的专业人士来说，这并不奇怪。
然而，许多受访者表示，他们想要的东西和他们在工作中经历的东西之间存在脱节。经理们和雇主们，注意了。
6.你的经理关心你的事业
重要性平均值(1-5分):3.48
雇主表现排名:21(23分)
你的经理是谁——以及他们对你职业发展的投入程度——很重要。合同工程师与全职工程师在职业生涯中的投入程度大致相同，但两组人都认为还有改进的空间。
5.你能清楚地表达你的期望
重要性平均值(1-5分):3.59
雇主表现排名:17(23名)
工程师是成就者，你想知道什么是成功。
有趣的是，调查显示，合同工程师比全职工程师更有可能报告他们收到关于绩效预期的清晰沟通。
4.你有工作保障
重要性平均值(1-5分):3.66
雇主表现排名:14(23分)
作为一名工程师，你为自己对突发事件的准备和风险管理能力感到自豪。但这并不意味着你不重视工作中的一致性。
两组中都有大约三分之二的人表示，他们希望留在目前的岗位上，31%的承包商和36%的全职工程师表示，他们对自己的工作“非常满意”。
3.你有成长和晋升的机会
重要性平均值(1-5分):3.30
雇主表现排名:23位中的22位
合同工程师和全职工程师都想知道他们需要做些什么来获得成功——但是他们很少能得到他们所期待的清晰的沟通。雇主需要优先讨论职业机会。
正如执行董事罗科·拉福解释的那样，“对于那些想要升职的员工，公司需要提供这样的背景——他们为什么要做他们所做的事情——来帮助员工规划他们的发展道路，并决定如何利用帮助他们发展的机会。”
2.你的工作得到认可
重要性平均值(1-5分):3.67
雇主表现排名:13(23分)
工程师对出色工作的认可很感激。我们都是，对吧?但是他们也想知道他们的工作对他们组织的目标和优先事项的贡献——强调最好的工程师是团队成员。
调查结果显示，承包商比全职工程师更有可能觉得自己受到认可。
1.你可以就工作和公司进行透明的沟通
重要性平均值(1-5分):3.50
雇主表现排名:20(满分23分)
工程师最看重的是什么?诚实,清晰的沟通。但它并没有达到受访者所期望的水平。
雇主们，如果你在听的话:如果你想留住最优秀、最聪明的人才，那就加大沟通的力度吧。
薪水的大小——“与期望相符的报酬”——在工程师的工作场所福利名单上只排在第12位。
我们会花更多我们在工作上花了整整13年在我们的职业生涯中。你将如何度过你的假期?对你来说什么是最重要的?