Chad Koele担任attalent的总统。乍得一直在1993年加入了Allegis Group组织，并在整个职业生涯中担任运营和销售的多种作用。在担任阿拉塔特总统的角色中，Koele领导了公司的全球增长，战略发展和财务业绩。
关于包容和多样性的热情，乍得是首席执行官行动的成员，并确定努力培养所有员工患者机会和增长的环境。
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Scott Anderson是可见的CFO，并领导本组织的财务战略。
斯科特于1998年与Allegis Group组织于1998年开始作为助理控制器。在预约Attalent CFO之前，他在澳大利亚悉尼的五年来作为CFO为Allegis Group在亚太地区的业务。斯科特是维持强大伙伴关系的倡导者，以有效地影响和推动金融战略。
布莱恩托夫菲士担任attalent人才副总裁。Fryan的吸引力，保留和发展侧重于公司人才的兴奋，保留和发展，负责确定战略并确保执行运营做法，以提高活动的护理和参与模式。
Bryan于1994年在Allegis Group开始他的职业生涯，担任技术招聘人员。在任职期间，他曾担任多个领导职务。2007年被提升为加拿大业务区域副总裁，直到2019年，布莱恩领导该地区，然后担任领导公司的工程和科学服务业务的角色。
Sean Carmody是Attalent战略销售组织的副总裁。他负责监督一支经验丰富的经验丰富的高管团队，负责在战略市场部分内保留和多样化关键独立客户。
肖恩于2003年加入了Allegis Group组织，作为密尔沃基的招聘人员，通过本组织的各种销售作用成功地进展。对支持他的社区的热情，肖恩是多个慈善组织的积极参与者。
Vijay Mallya是Actalent的工程服务总监。Vijay总部位于印度班加罗尔，领导着一个强大的工程专业团队，在亚太地区和欧洲、中东和非洲地区为客户提供支持。Vijay在评估和识别提高能力和优化成本的机会方面有良好的成功记录。
在2014年加入Attalent之前，他在Capgemini印度举行了各种领导作用，创意协同组织，几何，丑闻解决方案，DSQ软件和Godrej＆Boyce制造。
Brooks Wells是企业技术和支持的董事总经理，致力于优先考虑The Attalent对技术和基础设施的投资，以支持所有商业线路客户的独特需求。
Brooks于1995年开始与Allegis Group作为招聘人员致力于招聘人员。促进2000年的商业行动总监，然后在布鲁克斯的地区副总裁兼领域副总裁，一直负责推动主要的业务举措，以强烈关注整个西部地区的员工发展。在承担目前的角色之前，布鲁克斯领导了人才收购和人民运营职能为我们的服务业务。
