如何培养化学专业的职业生涯

对于专业化学家来说，机会是非常多的，但是很多求职者可能并没有意识到所有的机会。事实上，一些最好的工作可能很难找到。

这是安吉拉·米登多夫(Angela Middendorf)和亚历山德拉·希尔特(Alexandra Hirt)说的，两人花了大量时间招募化学家，并将他们安置在动物健康或生命科学、食品、化学、环境或制药行业的高科技雇主那里。万博shoujiban1Actalent知道这些空缺职位，但一般的化学家不知道。

这些公司越来越多地与Actalent等人力资源代理公司合作，以合同雇佣的方式引进化学家。合同雇员在合同结束后被永久雇佣的情况并不少见。

“求职者在网上看到的只是这些职位的一部分，”位于堪萨斯城的Actalent部门实践主管米登多夫说。“当他们访问Indeed、CareerBuilder或Monster网站时，他们并没有看到那里的全部机会，这主要是因为在科技公司中，使用招聘和人力资源中介是一种非常普遍的做法。”

化学家要取得职业上的成功需要采取哪些步骤?米登多夫和堪萨斯州的科学客户经理希尔特给出了一些来之不易的建议。

化学家的就业市场是什么样的?

米登多夫说:“目前对化学家的需求非常强劲。”“现在有大量的机会，从刚从大学毕业的入门级化学家，到有3到4年经验的化学家，再到15到20年经验的高级化学家。”

如果就业市场这么好，为什么一个化学家需要Actalent?

假设你获得了化学学士学位。Actalent帮助应届毕业生搭建学校与行业之间的桥梁，帮助他们走向成功。

米登多夫说:“大多数刚毕业的求职者都没有招聘经理所追求的实际操作经验。”“大多数化学家都进入了质量控制岗位。这些实验室的步调是快节奏和高容量的。”

在米登多夫和赫特获得化学和生物学位毕业后，他们不知道有多少种不同的工作机会，也不知道哪种工作对他们来说是最好的。

“我们可以让他们在不同的行业——食品、化学、制药，”Hirt说。万博shoujiban1“我们可以讨论他们最感兴趣的是什么——他们想要的长期目标是什么。”

化学家如何吸引Actalent的招聘人员?

“他们可以把接触过的仪表写进简历。应聘者往往会忽视这一点。”“很多人会把他们的教育和背景写进去，但通过详细描述他们在工作中使用过的工具，他们会变得更有市场。”

“如果他们有机会在学校上分析仪器的课程，他们绝对应该这样做，”她补充说。

Hirt还说，一种被称为高效液相色谱(HPLC)的分析化学技术也很有市场。“我们希望招聘有高效液相色谱经验的候选人。”

Actalent还能为化学家做些什么?

招聘人员会根据应聘者对每个招聘公司的内部了解，帮助他们为面试做准备。

“我们向他们提出了一系列技术和行为问题，”米登多夫说。“我们实际上是在做一个模拟面试，帮助他们调整和完善他们的答案。”

此外，Actalent可以为求职者节省很多时间。

“我们试图在48到72小时内填补职位空缺，”Hirt说。“当你自己做的时候，你需要等一个月，一个半月。这是我们经常遇到的另一个问题:‘你多快能给我找到一份工作?’”

为什么有些求职者会被拒之门外?

据米登多夫说，这是因为他们无法清楚地传达他们的工作经验与客户的需求有何关联。他们无法让招聘经理相信他们能胜任这份工作。

“这占了80%。另外20%则是人际交往能力。”“科学家通常都很保守。我们的难题之一就是如何让他们走出自我，在面试中展现自己。”

一个化学家从食品行业跳到制药业有多难?

这很难，但并非不可能。米登多夫说，制药行业的监管要严格得多，这是一个挑战。如果求职者能从食品行业带来正确的实践经验，就会有所帮助。

她说:“允许或不允许这种情况发生的因素是他们拥有的实际使用仪器的经验的程度。”“如果它们来自受fda监管的食品实验室，制药业就会对它们更开放。”

什么样的化学家会成功?

“那些对工作投入、可靠、能问出好问题、想要了解自己职位的人。”“那些主动学得更多、做得更多的求职者会更容易被聘用和升职。”