不能买我的爱：什么工程师重视工作

如果您是工程师，则希望获得自己的价值。毫不奇怪 - 谁没有？

但是Actarent希望更深入地研究人们最近在该领域的重视third-most respected profession in the world。因此，我们与一家研究公司合作调查了600多个合同和全职工程师，以回答诸如：

• What benefits do engineers value most?
• 雇主是否提供工程师实际想要什么？
• Is there a gap between what engineers are looking for in a career — and what they’re getting?

令人惊讶的是,一个更大的薪水甚至没有裂纹the top 10 benefits engineers value most. The survey included a wide range of disciplines, from computer to civil to electrical. However, we’ll cover mechanical engineers’ results in a separate post.

调查结果突出了工作场所因素，这些因素比工程师的资金还要多。

Ranking the Most Important Workplace Satisfaction Drivers

11.您公司的业务惯例与您的个人价值观一致

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.76

Employer Performance Rank: 9 out of 23

More people today are looking to work for companies whose价值反映自己的。Engineers are no different in that thinking.

鉴于工程师对解决问题和处理重大问题的巨大影响，从清理环境到帮助减轻世界饥饿感，这一发现对我们所有人来说都是个好消息。

10. Your company is stable

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.87

雇主绩效排名：23分中的5个

Engineers need to know their employer is on solid ground, financially and organizationally. Uncertainty is rarely a good thing in a field where measurement and precision rule.

9.您获得了广泛的技能

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.61

雇主绩效排名：23分中的16个

如果您是工程师，则希望受到挑战。如果您不这样做，您就不会主修学位课程始终被评为最具挑战性的。

调查结果表明，在整个职业生涯中，您在大学里的学习习惯，好奇心和对学习的热爱。

8.您的想法被重视

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.81

雇主绩效排名：23分中的7个

Both contract and full-time engineers want to be in a work environment where their opinions are heard and valued. This is consistent with the traits在成功的工程师中观察到— including a commitment to being a team player, wanting to understand the big picture and taking ownership of challenging situations.

7.您会明确有关您的表现的沟通

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.62

雇主绩效排名：23分中的15

工程师想要反馈。同样，对于经常专注于测量和结果的专业人士来说，这并不奇怪。

但是，许多受访者表示他们想要的东西和在工作中的经历之间存在脱节。经理和雇主，请注意。

6. Your managers care about your career

重要性平均值（以1-5比例为单位）：3.48

雇主绩效排名：23分中的21位

您的经理是谁 - 与您的专业发展有多参与 - 很重要。合同工程师报告说，在职业生涯中的经理参与程度与专职工程师一样，但两组都同意有改进的余地。

5. You get clear communication about expectations

重要性平均值（以1-5的比例为单位）：3.59

雇主绩效排名：23分中的17

Engineers are achievers, and you want to know what success looks like.

有趣的是，调查表明，合同工程师比全职工程师更有可能报告有关绩效期望的明确沟通。

4.您有工作安全

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.66

雇主绩效排名：23分中的14

作为一名工程师，您为自己为意外和管理风险做好准备的能力而感到自豪。但这并不意味着您不重视工作场所的一致性。

这两个小组中约有三分之二表示他们想保持当前职位，其中31％的承包商和36％的全职工程师表明他们对工作“非常满意”。

3.您有增长和进步的机会

重要性平均值（以1-5比例为单位）：3.30

雇主绩效排名：23分中的22

合同和专职工程师都想知道他们需要做什么才能取得成功 - 但他们很少收到他们想要的清晰沟通。雇主需要优先考虑有关职业机会的讨论。

正如执行董事Rocco Raffo所解释的那样：“对于想要提升的员工，公司需要提供这种背景（为什么要做自己的事情）来帮助员工绘制自己的道路并确定如何利用有助于他们发展的机会。透明

2. You get recognition for your work

Importance Mean (on a 1–5 scale): 3.67

雇主绩效排名：23分中的13个

工程师感谢认可做得很好的工作。我们都做，对吗？但是他们也想知道他们的工作如何为组织的目标和优先事项做出贡献 - 强调最好的工程师是团队合作者。

调查结果表明，承包商比专职工程师更有可能感到认可。

1. You get transparent communication about the job and the company

重要性平均值（以1-5比例为单位）：3.50

雇主绩效排名：23分中的20个

工程师最重视什么？诚实，清晰的沟通。但这并不是在受访者寻找的水平上发生的。

雇主，如果您要听：如果您想保持最佳和最聪明，请加强沟通游戏。

薪水的规模（“符合期望的薪酬”）在工程师的工作场所福利清单中排名第12。

我们将花费更多13 full years of our life at workover the course of our careers. How will you spend yours? And what is most important to you?